能级分层是将不同能力的人员按照一定的规范和标准分级，我院实行护理人员分层使用管理模式，根据护理人员的工作能力、技术水平、工作年限等进行分层管理，根据患者病种、病情、治疗等不同需求配备不同能级护理人员，以调动护理人员工作积极性，达到提高护理质量的目的。

　　12月5日下午，由护理部举办的2023年度“护理人员能级晋升”活动如期拉开了帷幕。前期，根据院内护理人员能级晋升实施方案，护理部统一部署，由科室对申请晋级人员进行标准把控及考核，科室审核合格将申报材料统一上交护理部复审，通过院科两级审核人员，可参加院内能级晋级答辩，合格后方可晋级。

　　本次活动邀请北京儿童医院王春立副主任、纪检科郑旭副科长、人事科及相关科室负责人作为本次能级晋升答辩的评委，从专科基础理论、专业知识、专业科研领域发展、逻辑思维、语言表达能力及本专业前沿动态的掌握情况几方面对申请能级晋升人员进行综合考评。

　　参与本次答辩人员共计11人，其中申报N1晋阶N2能级人员8人，N2晋阶N3能级人员3人。汇报者从个人简介、工作能力、荣誉取得、科研领域开拓及护理案例分析等方面进行个人能力展示。汇报完毕，由评委老师根据汇报内容进行专科提问与考评，汇报者们全神贯注，将自己的专业知识真实呈现。经过专家组的综合评定，由纪检科郑旭副科长宣布：妇一李继淼、儿科病房高晓玉、王一君、产一周娜等通过本年度护理能级晋升。

　　北京儿童医院王春立副主任对本次评审形式给予了充分肯定，并从PPT制作的规范性、个案病历问题深化、论文选题及发表技巧等方面给予细致的指导。她希望护理人员不断提升自己，用扎实的理论基础、过硬的操作技术、良好的沟通技巧、丰富的临床经验，更好地为病人提供高质量的服务。

　　新的征程已经开启，我们站在新的起点，带着领导的寄予，凝心聚力，做有临床思维、有科研创新能力、有温度的护理人。