“小鑫，尽快收拾一下，明天早上9点准时到达春晖园酒店驻点，一定做好防护啊……”5月23日傍晚，正在和家人一起晚餐的我接到了护士长贾老师的电话。

　　我一边收拾一边和父母表达了此次出行的原因，父母在短暂的沉默后也帮我积极准备起来。我的爸爸妈妈都是党员，觉悟很高，我一直是他们的骄傲。出发当日妈妈做了爱心早餐，爸爸坚持要开车送我，领导和同事反复叮咛，因为怕影响到我的情绪，她们一句不舍也不敢说。就这样，带着大家的信任和嘱托我踏进了春晖园。

　　此次顺义妇儿医院共有16名医务人员进驻春晖园，一直在那里工作的白君主任，卫健委孟婷老师迅速对大家进行培训。培训后很快进行了分工，乳腺外科医生金保臣担任组长，我负责绿区院感工作。开始大家很羡慕，觉得绿区院感不进红区风险低，每天就做做检查，认为这是酒店最轻松的工作了，不可否认最开始我也有过这种想法。新入驻的那几天，孟婷老师每天都带我走在指挥部和中控室的路上熟悉工作，白君老师也对我有着很高的期许，希望能够在完成工作的同时配合组长处理其他事务。就这样我更努力了，每天对酒店消毒记录进行质控，定期中控室督查，通过影像查看红绿两区日常操作，每日自查整改，与红区院感组织培训。

　　我的工作并不轻松，新接手酒店的时候存在各种问题，在卫健委孟老师的指导下，我们一起做了大幅的整改，经常从早上6点多干到凌晨。工作强度大，心理方面也不轻松，开始很多工作人员不理解。“为什么每天都检查?红区的工作已经很难了!”“赵老师，我的活好多的，这记录来不及写啊!”就在我面对大家的不理解内心受伤时，医院院感科的邢老师的电话犹如给我打了一剂强心针。“面对的人群不同，不能一味要求，要采取不同的方式耐心讲解，让大家明白院感的重要性，明白为什么要这么做……”与邢老师的通话给了我很大激励。我与同事积极沟通搭建桥梁，走出指挥部，亲自对酒店的工作人员进行紫外线灯使用和监测的培训，拿着消毒记录一点一点交他们写。

　　酒店经常有市委、区委，院感和疾控方面的专家对我们进行指导和纠错，我们非常珍惜这些学习的机会，每次我都会做好留档，记录下日期、检查人员、问题和整改，做好影像留存。红区院感李涵宇经常对红区组织培训，她为一个个流程规范的落实做了非常大的努力。组长金老师和酒店的工作人员非常支持我们的院感工作，开始的时候太难了，人文关怀组的同事也对我表达了关心。我们的努力没有白费，脱间流程的优化、垃圾清运、U型送餐、交接标本、消毒记录等得到了市督导的肯定。

　　每次有院感疾控方面的专家来督导检查，我常会说一句话：我们不畏惧检查，我们希望专家老师的到来能指出我们存在的问题便于及时进行整改。是的，院感工作的本质是这样，从严从细落实各项措施，降低感染隐患。

　　6月11日傍晚六点钟左右，临时接到上级指示，春晖园酒店最后19被隔离人员需要立即转到麗枫酒店，春晖园将作为接收大批次密接隔离人员使用。我们来到麗枫酒店已经是晚上将近9点钟了，外面雨下的很大，我们的状态更显焦虑。医疗组带19名隔离人员来到这里，我们迫切想要熟悉自己的工作，动起来、干起来。当晚，医疗组和酒店李经理进行了交谈，李经理介绍了隔离酒店现状和一些日常工作分配，我们也对自己的团队进行了简单介绍。

　　麗枫酒店作为隔离酒店已经运转了一年多，各项工作都很成熟。隔离酒店的李经理很有经验，安排我们会议后熟悉环境，红区进区，绿区驻守，连夜收隔离人员，我们忙到很晚，凌晨客房直接收满。第二天一早，李经理带我来到中控室，中控室工作人员操作流畅，影像清晰，红区工作人员各项操作规范扎实，看到这些我不由松了一口气。但由此我们不能骄傲和轻视，在做好各项日常工作的同时，也要努力做好人文关怀工作。为过生日的小朋友准备生日蛋糕，为回民准备特殊餐，酒店专门为回民朋友购置了专用锅铲、面板和刀具，真正做到清真食品。考虑现在的隔离人员年轻人居多，夜里熬夜，早上做核酸又迟迟起不来，我们医疗组特意和酒店沟通，选择适宜时间通过广播对隔离人员进行鼻咽拭子采集的宣教。同时医疗组相关负责人电联有关隔离人员，并在隔离人员微信群发布群公告提前做好通知。此类举措加快了核酸采集速度，提升了隔离人员满意度。妇幼医疗组与酒店工作人员密切配合组成最强的协作团队，为疫情防控做出了自己的贡献。

　　6月19日，我们顺义妇幼一行8人结束了为期28天的隔离酒店驻点任务，麗枫酒店李万里经理为我们送上了锦旗。

　　在春晖园和麗枫隔离酒店工作的的每一天都是积极向上的，医疗组和酒店工作人员全力配合。一次次整改的落实，一次次新政策的执行和稳步推进成为最有力的证明。离开时我透过窗子望去，我曾经工作过的地方其实是那么的美，期盼疫情早日过去，让大家早日恢复正常工作和生活。顺义，加油!