为做好护理管理者的储备和培养，提高护理专业队伍整体素质的目标，按照院长办公会通过的《2017护理人才库建设培养实施方案》的指示精神，4月10日下午，护理部组织了《护理管理人才库》评选演讲活动。倪鑫等院领导出席活动并担当评委，护理部全体护士长及各科护士代表70余人参加了活动。

　　本次活动采用个人申报与科室推荐的方式，共有14名临床护理人员参加，按照抽签顺序进行演讲。护理部聘请总院长倪鑫、副院长蒙占松和米鑫、院长助理耿荣、儿童医院办公室副主任刘原虎、人事科负责人李万丽等院领导担任活动评委。每位申报者通过幻灯片演讲，对自己从政治思想、继续教育、工作业绩、教学能力、科研能力等方面进行了展示。演讲过程中，倪院长同每位选手进行了互动，了解她们的生活、家庭、性格以及设置情景类试题，考察竞聘者处置问题的能力，现场气氛紧张而活跃。随后，评委们对选手任职后的工作设想、科室发展的想法进行提问。

　　演讲结束后，倪鑫总院长对本次活动进行了总结和点评，对活动的成功举办给予充分肯定，并对人才库未来规划作出指示。指出要加强后备力量的培养，做好入库后管理人员的培训，计划未来从护士长及人才库中选取优秀人员到国内外培训进修;作为管理者和人才培养重点，要注重应辩能力的培养。倪院长重点强调“海纳百川”，让大家用心去关注每个人，宽心对待每个人，苦心培养有能力的人。用好的政策带动年轻人，鼓励更多有能力的护理人员进入人才库，为医院建设、护理发展提供合格的、高素质的护理管理人才。

　　人才培养是一项持续的、系统的工程。护理管理人才资源库的建立和培训机制，能够提高管理能力，为后备人才提供实际锻炼机会，为走上管理岗位打下基础。护理部接下来要对申报者的工作实绩、专业水平、创新和沟通能力、发展潜力等方面进行考核评价。突出对申报者的个性特点、职业规划、岗位匹配等方面进行综合考评，为护理人才成长创造机会，提供条件，铺设道路，达到提高护理专业队伍整体素质的目标。