为调动护理人员工作的积极性，体现护士自身价值，达到提高护理质量的目的，我院实行护理人员分层使用管理模式。根据护理人员的工作能力、技术水平、工作年限等进行分层管理，对相应能级护理人员的工作能力提出不同要求。根据患者病种、病情、治疗等不同需求，配备不同能级护理人员，是提高临床护理质量的有效途径之一。

　　12月9日下午，护理部举办2022年度“护理人员能级晋升评审”活动。前期，根据院内护理人员能级晋升实施方案，护理部统一部署，由科室对申请晋级人员进行标准把控和理论及操作考核，科室审核及考评合格后将申报材料统一上交护理部复审，通过院科两级审核后，申请晋级人员需参加院内最终能级晋级答辩，合格后方可晋级。人事科、纪检办、护理部主任、护士长作为本次能级晋升答辩的评委，从专科基础理论、专业知识、专业科研领域发展、逻辑思维、语言表达能力及本专业前沿动态的掌握情况五大方面对申请能级晋升人员进行综合考评。

　　参与本次答辩人员共计23人，其中申报N1晋阶N2能级人员12人，N2晋阶N3能级人员10人，N3晋阶N4能级人员1人。汇报者从个人简介、工作能力、荣誉取得、科研领域开拓及护理案例分析等方面进行个人能力展示，简练的文字配合图片和直观的材料加以佐证，内容丰富、讲解干练。个别答辩人员因支援隔离酒店工作、居家隔离等情况，采用腾讯会议线上答辩形式进行了个人汇报。

　　汇报完毕，由评委老师根据汇报内容进行专科提问与考评，汇报者们全神贯注，将自己的专业知识真实呈现。经过专家组的综合评定，最终乳腺外科李佳丽、产房李新虹、手术室吴多、妇一周影等7人通过N2晋升N3能级考评;妇一病区杨雪、乳腺外科陆畅、产二病区刘美君、产一病区李方、新生儿科卢宏、产房张婷婷等9人通过N1晋升N2能级考评。

　　贾晨光副院长对此评审形式给予了充分肯定，同时希望汇报者们通过对病例深入的学习研究，能够发现工作中的不足，并通过不断地学习提升自己综合素养，用扎实的理论基础、过硬的操作技术，良好的沟通技巧，丰富的临床经验，更好地为病人提供高质量的服务。