为增加科室主任与本科室在外培训住院医师沟通、了解住院医师规培现状，6月6日和13日，科教科联合院工会分两个批次举办了2018年度住院医师回院汇报活动。科教科将评比纳入到例行的汇报工作中，竞赛让活动平添了精彩。李巍执行院长、张树海书记、米鑫和蒙占松副院长、耿荣院长助理担任评委，相关科室主任担任点评嘉宾。北京儿童医院教育处焦莉平处长和王利平老师担任特邀评委。汇报比赛由柳亚芬科长主持。

　　报名参加本次比赛的50名住院医师涉及到儿科、妇产科、乳腺外科、儿童保健科、检验科、病理科等临床、医技和保健15个科室，她们分别在北京儿童医院、天坛医院、宣武医院、朝阳医院、北京大学人民医院等三甲医院规范化培训学习。科教科在赛前对选手提出了汇报内容、汇报时间要求，并提前审核了汇报的每一份PPT。

　　汇报引入评比竞赛形式，大家都非常重视，部分人员的汇报内容给大家留下深刻印象，其中超声科李文帅汇报内容丰富、汇报流畅、规培生活、工作多姿多彩;儿科曾蕊临床技能掌握熟练、关爱患儿、业务扎实，工作中收获患者赠送锦旗;病理科魏胜男在工作中挑战和未知并存，喜欢探寻每一个为什么;儿科姬华祎汇报内容逻辑性强、声情并茂、语言精练。评委根据选手汇报内容、学习情况、工作设想及现场演讲情况进行打分，最终评选出各项奖励等次，并由院领导亲自进行颁奖。

　　赛后各位院领导及科室主任就大家比赛汇报情况进行了点评。外科高志学主任强调每一位科室人员在业余时间应多回医院参加科室活动，并指出外出学习要有主动性。外科分类较多、范围较广，对于刚进入工作的住院医师要充分认识医疗工作的复杂性。医患沟通能力也是很重要的一项技能，要学会耐心、有效的沟通;耿荣院长助理作为儿科的负责人，对几名儿科汇报住院医生的辛苦付出表示肯定。强调北京儿童医院作为规培基地是一个很好的平台，有优秀的代教老师，先进的技术和良好的学习氛围以及更多的上手实践的机会，这些资源无形中会成为奠定今后从医经历的基础。要求大家在规培中应抓住机会，可以在自己以后想要发展的方向上多下些功夫;米鑫副院长看到如此多的在外培训人员，从汇报人员科室分配来说，感觉到我院后备力量充足，人员科室分配很平均。他叮嘱大家要学会交流，不仅是医护沟通的交流，更要学会与父母、老师、朋友的交流。要求大家要端正自己的态度，告诫大家在今后的工作、生活中要保持良好的仪态;张树海书记强调规培三年，每一位学员要有自己的计划，不仅仅按照单位、规培医院的安排进行科室轮转，要学会诊断的发散性思维，不要禁锢于某种形式。指出德才兼备德为先，要先学会做人，再做医学人，要求大家树立正确的人生观、道德观、价值观，不要被社会的环境所污染。

　　儿科培训基地管理人员，北京儿童医院焦莉平处长和王利平老师看到这次汇报情况非常欣喜，非常感谢送培单位组织这样的活动，让送培单位、规培基地、培训医生三方坐到一起互通有无，共同把住院医师的培训工作做好。指出对于每一个在儿童医院进行规培的儿科医生，教育处的管理严格细致。儿童医院的儿科确实比较忙，三年的工作只是三点一线，但是要学会忙中作乐，要边工作边学习，重要的是要有自己的想法。

　　妇儿医院李巍院长首先代表医院感谢焦莉平处长、王利平老师百忙之中的指导。对于规培三年的中心思想可以用知己知彼来概括，即知己要知道自己的不足，就会在规培阶段努力学习补充自己，以便回来以后能有独当一面的能力，发现不足要努力改正;所谓知彼就是要学到规培医院的新技术、新能力，对比自己科室的不足，用自己所学来拉近我们与三甲医院的差距，不断学习和积累，让我们的科室和医院越来越强大。

　　根据上级的文件规定，每年新分配的大学本科及以上学历应届毕业生要去三甲医院规培基地进行为期2-3年的规范化培训。目前我院各个科室有近50名在外培训的住院医师，科教科对各位培训人员的生活、工作、学习及各个阶段的培训、考试报名、材料审核进行管理。从2014年开始，科教科每年组织在外规培的住院医师回院进行工作汇报，便于科室及时掌握科内培训人员的学习、工作情况，方便院领导及科室主任与各位规培人员进行沟通交流，也让每一位培训人员能多参加本科室组织的业务学习，在了解科室需求后对于今后的培训学习有的放矢。从2017年开始，妇儿医院住院医师工作汇报采用了竞赛形式，这种机制能够使参与者更加重视这种活动，进而在工作中更加留心，在业务上更加用心，汇报内容亦更加丰富精彩。