加强人才梯队建设 注重人才培养储备——我院召开人才战略研讨会
3月23日下午，我院召开首次“人才战略研讨会”。核心议题为“聚力培育和吸引人才，提高医院核心竞争力”。李巍院长等领导及临床医技、保健和相关职能科室的主任及护士长参会，卫计委人事科领导受邀与会。
人力资源处乔路处长主持会议。
执行院长李巍首先强调，顺义妇儿医院发展到一定阶段，更显人才的重要。为使我院更好地发展，结合医院三期建设将增加500张床位，需未雨绸缪，做好人才储备。医院今后将加大人才工作的建设，对于发展好、发展快的科室将给予全力支持，对人才建设要做到“引得来、留得住、用的好”。目前我院人才短缺问题已经初显，希望通过今天的研讨会，制定一定的措施，创新举措，不拘于传统引人、用人模式，将总院资源与我院对接、引入，为医院的发展和将来三期的顺利运行做好人才规划。
主管人事工作的蒙占松副院长希望大家从院级、科级人才建设工作提出建议。
妇产科孙彦华、张凤格主任提出建议，希望加大招聘妇产科医生的力度，引进高层次的专业技术人员，快速推进新项目的开展;麻醉科周作东主任提出在加大人才招聘的基础上，注重人才培养，特别是综合能力的培养，为人才提供较好的发展平台，大胆使用人才;乳腺外科主任李毅提出在想办法增加招聘人才的基础上，也要注重对现有人员的培养与使用，要培养目前在岗人员成为中坚力量;保健部王雅伶主任、科教处柳亚芬处长以及护士长对人才建设工作都从不同角度提出了有利于医院、科室发展的建议。
卫计委人事科周宏磊在相关人士政策方面做了详细解释，为医院今后在招聘人、使用人等方面提供了政策依据。
主管医疗工作的米鑫副院长强调指出，人才工作很重要，各科要加强人才梯队建设，注重人才培养，要制定长远规划，为人才的使用与发展搭建平台，同时完善相关制度，提供有效的制度保障。
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专长：
长期从事遗传学诊断、遗传咨询和产前诊断工作，以及遗传病发病机制的研究，发现了多个人类单基因遗传病致病基因。
出诊时间:
简介： 李巍，首都医科大学附属北京儿童医院教授、博士生导师。1997年获中山大学医学遗传学博士学位，1999-2004年在美国Roswell Park肿瘤研究所从事遗传学和细胞生物…
